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协助企业健全并运行培训体系

在长城启明近19年的经营中,针对餐饮企业的特性,为每个具有个性化的企业量身定制培训体系健全的所需内容。
什么是培训体系?如果任命了运营和厨政总监担任第一训导师、任命店长和厨师长分别担任门店两大部门的第一训导师、前厅主管和厨房主管是员工的岗位教练。这仅仅是“训导师岗位图”,并非“建立了培训体系”!!!

1.培训体系的四部分内容是:



放大“新员工”概念,进入新岗位的也视为“新员工”。管理者也需培训档案和教材!

 

以上内容中最重要的就是《培训活动大纲》!餐饮企业的管理者就是员工的训导师!但怎样保证质量,使员工真正地参与到培训活动中,《培训活动大纲》起着绝对性作用!例如:如何教一名切配组的厨师做好餐前准备与收市?请参看案例:

 

切配组厨师餐前准备与收市培训活动大纲(TAO)

培训目的: 经过2小时(某下午1小时20分钟,晚餐后继续40分钟)的讲解和实操,使受训

员工能够:

1. 复述切配组餐前准备的流程和标准;

2. 复述切配组收市技能与标准;

3. 于开餐前,在现场评估餐前准备的标准;

4. 于当日收市后,评估收市质量。

培训资源: 切配组餐前准备与收市标准、培训PPT、多媒体、培训教室、厨房切配组现场、

参训的?名员工参训员工的笔和笔记本。

培训方法

培训步骤

时间

讲解式

提问+回答(参与式)

1. 提问:餐前准备的重要性?具体标准是什么?收市的重要性?具体标准是什么?

2. 参训员工进行回答,训导师给与肯定和补充

3. 训导师强调餐前准备和收市的关键点,并用讨论的方法强化其重要性:

10分钟

同上

1. 训导师逐一讲解已经书写在白板纸上(或PPT)的《餐前准备工作步骤与对应的标准》,并让参训者做笔记

2. 请某位受训员工现场复述餐前准备标准

3. 其他参训者分别说出餐前准备容易出的问题

4. 训导师概括关键点(可用公司质检曾发现的问题做佐证)

20分钟

同上

1. 训导师逐一讲解已经书写在白板纸上的《收市工作步骤与对应的标准》,并让参训者做笔记

2. 请某位受训员工现场复述收市工作标准

3. 其他参训者分别说出收市容易出的问题

4. 训导师概括关键点(可用公司质检曾发现的问题做佐证)

20分钟

观摩现场,实例教学

讲解式

1. 回厨房切配组现场继续培训

2. 评估某组的餐前准备质量,依据《餐前准备工作步骤与对应的标准》,包括:

Ø 冰箱存留原料的多少

Ø 备料质量、备料数量、小料、调料、码放位置及码放是否整齐

Ø 评估缓化原料的状况

Ø 评估某组的餐前准备的各种餐具、用具

Ø 评估某组餐前准备的卫生情况

Ø 继续评估某组开餐前的准备工作是否全部完成

注明:以上现场评估的要点需受训员工笔录在培训笔记本中

30分钟

 

观摩现场,实例教学

讲解式

1. 间隔整个晚餐开餐时间后,需继续培训

2. 评估某组的收市质量,依据《收市备工作步骤与对应的标准》,包括:

Ø 评估某组的剩余料的多少

Ø 评估某组的余料再打理的质量,包括:重新换水、重新换保险膜、少量余料归拢至小料盒等

Ø 评估某组的余料冰箱归位的质量

Ø 评估某组的各种餐具、用具的归位情况

Ø 评估某组收市的卫生清洁情况,包括冰箱内外的卫生

Ø 继续评估某组收市工作是否全部完成

注明:以上现场评估的要点需受训员工笔录在培训笔记本中

30分钟

总结

1. 强调:准备到位,工作才能高效率的完成

2. 强调收市的标准和重点

3. 说明下次培训的内容和时间

10分钟

 

没有人才培养,企业运行质量就没有保障!没有人才培养,企业再发展也就后继无人!长城启明公司在多年的咨询中,早已积累了丰富的协助餐饮企业健全并运行培训体系的经验!餐饮企业与其自己摸索,不如借助外力,高效地启动培训体系,以助力于企业的良好运行!