总裁、运营高管、人力官必修课

将人力资源与经营链接！

建立具有激励性质的报酬与绩效奖励体系！

人力与经营链接、报酬和绩效激励专题研讨会

【关于长城启明】

    北京长城启明管理咨询有限责任公司成立于2005年6月，是国内最早从事餐饮业专业顾问咨询及培训的服务机构之一。经过近十年的发展，现已成为全国性的餐饮顾问咨询及培训的专业服务提供方。至今，我们已为全国32个省、市、区的众多餐饮品牌提供了高品质的综合顾问咨询及培训服务。

长城启明以“为客户挖掘经营价值，合理控制经营成本，解决餐饮业发展中的管理问题”作为经营之本，不断强化持续推动中国餐饮市场发展的服务理念，致力于成为中国餐饮业专业顾问咨询及培训服务的市场第一选择。

长城启明在长达1年多的抗疫情中，无论是讲公益课还是赴企业咨询，都是立足于餐饮企业在疫情中（无论生意如何起伏）还是疫情后，都要争创佳绩！

【课程精彩分享】

在高度竞争的今天，无论是所谓的“轻餐饮”（特色餐饮）、连锁快餐、连锁正餐酒楼还是星级饭店，都需要将人力资源与经营进行连接。人力资源与经营如何链接？

企业需要在定位与产品的指导下，确定招募何种人才、确定如何培育人才、确定如何使用人才；企业需要界定公司、区域、门店分别应承担的人力资源管理责任；企业还需对绩效进行科学、有效地管理……

薪酬是命脉！管理者激励员工必须使用晋升工资的方法吗？怎样改变“会哭的孩子有奶吃”现象？薪酬体系每年需要优化！

没有好的绩效激励制度，何来好的绩效结果？如何针对绩效结果实施奖励？ 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！企业必须应用激励性绩效奖励制度来留住人才并促进经！

在长城启明公司近16年的历程中，已为近几十家企业提供过《薪酬与绩效激励方案》的导入咨询。我们相信只有战场凯旋归来的将军更有资格教您如何打胜仗；只有最具实战经验的专家人才能教您如何构建薪酬和绩效激励体系！ 

长城启明于4月20日、21日隆重推荐“人力资源与经营链接”和“优化报酬体系与绩效激励”课程，由长城启明公司首席培训师刘跃女士，从理论与实操层面指导企业管理者掌握相关技术，敬请关注！

Ø 课程设计

2021年4月20日    授课主题《人力资源与经营链接》

2021年4月21日    授课主题《薪酬体系优化与绩效激励》

《人力资源与经营链接》

1.人力资源与战略链接路径

2.建设积极正向的企业文化

3.公司\区域\门店管理者须承担的人力资源管理责任

4.在市场定位指导下招募人才

5.根据产品需求培育员工

6.建立培育管理者的模型

7.绩效管理的四大步骤

8.反馈绩效的三种面谈技术

9.通过绩效管理实现人力资源与战略链接

6.以价值观为本的企业文化与绩效激励

7.什么是绩效激励？

8.怎么定绩效指标？

9.绩效激励方案1、2、3

10.关于股份制